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通知公告

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室2020年度部门决算公开

来源:市委编办 发布时间:2021-12-03 11:00 浏览次数: 【字体:

监督索引号53050000122501000

中国共产党保山市委员会机构编制委员会

办公室2020年度部门决算

                         

目录

第一部分  中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分  2020年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

九、三公经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分  2020年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

(一)项目绩效自评报告

(二)部门整体支出绩效自评报告

(三)项目(部门整体)支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分  名词解释

 

第一部分  中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室概况

一、主要职能

(一)主要职能

中共保山市委机构编制委员会办公室为中共保山市委机构编制委员会的办事机构,承担中共保山市委机构编制委员会日常工作。职能职责按照《中共保山市委办公室关于印发〈中共保山市委机构编制委员会办公室职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》(保办字〔2020〕72号)执行。

1.贯彻执行有关机构编制管理的法律法规和方针政策。组织实施全市行政管理体制改革、事业单位管理体制改革和其他有关改革。统一管理市级党委各机关、人大、政府各部门、政协、各民主党派、人民团体、事业单位、其他机构的机构编制工作。

2.围绕市委、市政府的中心工作和重大决策部署,研究经济社会发展中的体制机制问题,及时为党委、政府提供决策咨询意见和政策建议。

3.拟订全市深化行政管理体制改革总体方案。审核市级各部门和县(市、区)机构改革方案。指导和协调市以下行政管理体制改革和机构编制管理工作。

4.拟订全市事业单位管理体制改革方案。审核、审批市级、市以下各级事业单位管理体制改革方案。指导和协调市以下各级事业单位管理体制改革。

5.拟订全市综合行政执法改革方案,指导、监督全市综合行政执法改革工作。负责关键环节、重点领域、园区管理体制等改革工作。

6.负责建立健全全市编制总量控制和动态调整机制。提出编制总额分配和调整建议。拟订县(市、区)编制总量分配和调整方案。负责县(市、区)副科级以上(含副科级)机构及其领导职数的设置与调整审核工作。负责县(市、区)科级职数总量管理工作。

7.综合协调市级各部门之间、市级各部门与县(市、区)之间、市与县(市、区)之间的职责关系。负责审核、审批市级党委各机关、人大、政府各部门、政协、各民主党派、人民团体、事业单位、其他机构的主要职责、机构设置、人员编制和领导职数等事项。

8.开展机关、群团、事业单位的统一社会信用代码证的赋码换证等工作。负责市级事业单位法人登记管理工作,指导和监督县(市、区)事业单位法人登记管理工作。依法保护核准登记的事业单位有关登记事项的合法权益。指导和实施事业单位法人治理结构、绩效评估工作。开展有关事业单位登记管理的社会服务。

9.负责全市机构编制基础数据库和信息化平台建设,负责机构编制统计工作和实名制管理工作。负责全市各类机关、事业单位和其他非营利性机构的“政务”“公益”中文域名管理和网站挂标等工作。

10.负责全市各级各部门贯彻落实机构编制工作方针政策和法律法规情况、行政管理体制改革情况、事业单位管理体制改革情况、机构编制管理情况的评估及监督检查工作。负责对市级各部门“三定”规定的执行情况进行评估和监督检查。会同有关部门查处机构编制管理违法违纪行为。

11.完成市委、市政府交办的其他任务。

(二)2020年度重点工作任务介绍

1.巩固深化机构改革成果,形成“深度融合+配套升级”的机构职能体系。牢牢抓住坚持和完善党的领导制度体系这个关键,在党政机构改革“后半篇文章”上下功夫,推动职责边界再细化,运行机制再优化,编制使用再统筹,配套改革再升级,推进机构职能人员全面深度融合。进一步理顺市级国有企业监事管理、基层金融监管、纪委监察等机制体制,做好县(市、区)机构改革后续跟踪督导,深入县市区调研党政机构改革后体制机制运行情况和综合行政执法改革工作推进情况,完善上下基本对应的机构设置模式,保持改革后机构职能体系的基本稳定。深化综合行政执法体制改革,抓好5个重点领域综合行政执法体制改革实施方案的组织实施及跟踪问效。加大统筹使用编制职数,重新调整市级群团编制和科级职数,重新核定县市区群团使用事业编制总量工作,单列市级民主党派编制,调整人大、政协、史志办等部门科级领导职数。

2.持续深化重要领域和关键环节体制机制改革,构建“发展需要+贴近基层”的基层管理体制。坚持以人民为中心的机构编制工作导向,结合我市经济社会发展需要,加大对重点领域机制体制研究和改革力度,推动资源、服务、管理下沉,使基层管理体制更加贴近人民群众、符合基层特点。一是强责任重协调,推进基层整合审批服务执法力量工作落实。坚持以构建简约高效的基层管理体制,推动基层治理体系和治理能力现代化为目标,积极探索以加强党的全面领导为核心,探索资源下沉“一盘棋”、审批服务“一窗口”、综合执法“一队伍”、基层治理“一网格”、指挥调度“一中心”的“1+5”模式推进基层整合审批服务执法力量改革工作。二是强机制重优化,推动经济发达镇行政管理体制改革试点工作。20201月,板桥镇被确定为全省经济发达镇行政管理体制改革试点。市区编办组织牵头以简政放权为核心,优化服务为根本,创新体制机制,通过行政管理“放权”、机构管理“放优”、人事管理“放宽”、财政管理“放活”、社会管理“放实”,推进配套改革,激发板桥镇发展的内生动力,推动镇域经济跨越式发展。三是重挖潜提效能,统筹推进相关配套改革。研究制定全市开发区管理机构清理规范实施方案。为打造我市一流营商环境的“软环境”,成立营商环境综合协调科,核定政府购买服务岗位支持市政务服务管理局设立综合服务窗口。配合做好政法领域改革,积极参与研究《中共保山市委关于加强新时代公安工作的实施意见》,推动公安机关警力编制资源挖潜增收,完善警力补充机制。持续推进机关与企业、行业协会脱钩改革,持续释放改革效能。

3.稳慎推进事业单位改革,注重“分类推进+重点保障”的改革路径。抓住“政事分开、事企分离”的目标任务,通过职能剥离、人员分流、合并撤销等措施,分类分段、先易后难地推进全市事业单位改革。一是全面完成生产经营类事业单位改革。大胆探索、创新采用“353”工作模式,积极采取部门联席,上下联动、试点先行、一事一议、倒排“工期”等措施,“量体裁衣”式分期、分类、分业推进生产经营类事业单位改革;紧盯解决好人员和资产两个关键,通过提供“三条改革路径”:具备转企条件的,采取直接转为国有企业、私营企业、公私联营企业等方式;具有一定资产,但经营管理不善的,采取并入国有企业方式进行改革;资不抵债、债权债务不清、历史遗留问题多且短期内难以处理的,实行“扎口管理”。抓好人员分流“五种渠道”:整体转企改制或并入国企的,编制内人员安置到市属国有企业;到2020年底距法定退休年龄5年以内的,允许按转制前身份提前退休或离岗;或者离岗人员按规定缴纳社保到龄退休;不愿转入企业的,允许按规定辞去公职并领取一次性补助金;无专业技能、无法胜任新岗位、希望维持现状的,由主管部门“扎口管理”。建立工作“三项机制”:建立联席会议制度,会商研究问题堵点;建立工作专班制度,组成方案联审、改革督导、政策解答工作组,配合主管部门推进改革;建立责任清单制度,明确责任时限,分段分块推进改革,扎实打好经营类事业单位改革收官战。二是夯实公益类事业单位改革基础。全面摸清全市事业单位底数,对29个市属事业单位的职能职责、编制数量、领导职数进行优化调整。深入调研、专项研究教育、医疗卫生、检验检测等相关事业单位履职运行情况。完成《隆阳区学前教育体制机构调研报告》。及时规范设置省级下划的市质量技术监督综合检测中心,扎实做好深化事业单位改革前期准备工作。三是强化专项招聘和各类人才引进编制保障。结合市委政府中心工作、重大民生领域人才需求等因素,综合分析研判2020年度事业单位人才引进,提出事业单位进人使用编制数量。圆满完成全市755名基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘任务和2020年全市事业单位进人计划。四是事业单位法人登记和机关群团统一社会信用代码赋码有序开展。主动开启“零见面”登记服务模式,123家事业单位如期完成2019年度报告公示工作。积极探索事业单位法人监管措施,为开展好社会信用体系建设打下坚实基础。

二、部门基本情况

(一)部门决算单位构成

纳入中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室2020年度部门决算编报的单位共1个。其中:行政单位1个,参照公务员法管理的事业单位0个,其他事业单位0个。

(二)部门人员和车辆的编制及实有情况

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室2020年末实有人员编制22人。其中:行政编制22人(含行政工勤编制2人),事业编制0人(含参公管理事业编制0人);在职在编实有行政人员22人(含行政工勤人员2人),事业人员0人(含参公管理事业人员0人)。其他人员0

离退休人员0人。其中:离休0人,退休0人。

实有车辆编制1辆,在编实有车辆1辆。

第二部分  2020年度部门决算表

(详见附件)

 

第三部分  2020年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室2020年度收入合计4,312,310.05元。其中:财政拨款收入4,312,310.05元,占总收入的100.00%;上级补助收入0.00元,占总收入的0.00%;事业收入0.00元(含教育收费0.00元),占总收入的0.00%;经营收入0.00元,占总收入的0.00%;附属单位缴款收入0.00元,占总收入的0.00%;其他收入0.00元,占总收入的0.00%。与上年对比增加194,319.44元,增长4.72%,主要原因基本支出增加147,112.47元,主要是调资导致公务费、保险及津贴增加;项目支出增加47,206.97元,主要是保财行〔202023号机构改革及信息化建设补助经费增加,按文件要求补助蒲缥冷水箐20,000.00元,补助龙陵县木城乡10,000.00元。

二、支出决算情况说明

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室2020年度支出合计4,312,310.05元。其中:基本支出3,935,838.58元,占总支出的91.27%;项目支出376,471.47元,占总支出的8.73%;上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0.00元,占总支出的0.00%。与上年对比增加194,319.44元,增长4.72%%,主要原因基本支出增加147,112.47元,主要是调资导致公务费、保险及津贴增加;项目支出增加47,206.97元,主要是保财行〔202023号机构改革及信息化建设补助经费增加,按文件要求补助蒲缥冷水箐20,000.00元,补助龙陵县木城乡10,000.00元。

(一)基本支出情况

2020年度用于保障中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出3,935,838.58元。与上年对比增加147,112.47元,增长3.88%,主要原因调资导致公务费、保险及津贴增加。其中:基本工资701,681.69元,占基本支出17.83%;津贴补贴1,228,329.69元,占基本支出31.21%;奖金906,516.54元,占基本支出23.03%;机关事业单位基本养老保险缴费342,396.48元,占基本支出8.70%;职业年金缴费58,699.38元,占基本支出1.49%;职工基本医疗保险缴费176,123.80元,占基本支出4.47%;公务员医疗补助缴费73,193.28元,占基本支出1.86%;其他社会保障缴费2,936.45元,占基本支出0.07%;住房公积金54,986.64元,占基本支出1.41%;办公费102,200.43元,占基本支出2.60%;印刷费5,400.00元,占基本支出0.14%;邮电费283.00元,占基本支出0.01%;差旅费20,944.48元,占基本支出0.53%;工会经费62,346.72元,占基本支出1.58%;公务用车运行维护费15,100.00元,占基本支出0.38%;其他交通费用184,700.00元,占基本支出4.69%。人均支出143,000,,占比0.36%

(二)项目支出情况

2020年度用于保障中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标,用于专项业务工作的经费支出37,6471.47元。与上年对比增加47,206.97元,增长14.34%,主要原因:保财行〔202023号机构改革及信息化建设补助经费增加,补助蒲缥冷水箐20,000.00元,补助龙陵县木城乡10,000.00元。该项目主要用于推进机构职能优化协同高效、提高履职服务能力水平和政法机构改革、综合行政执法改革、乡镇机构改革、园区机构改革等各项改革;机构编制实名制信息统计、中文域名注册及网站名称管理完成信息化建设。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

(一)一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中共保山市委机构编制委员会办公室2020年度一般公共预算财政拨款支出4,312,310.05元,占本年支出合计的100.00%。与上年对增加194,319.44元,增加4.72%。基本支出与上年对比增加147,112.47元,增长3.88%,主要原因:主要是调资导致公务费、保险及津贴增加。其中:工资福利支出支出3,544,863.95元,比上年增加149,722.63元,增加4.41%;商品和服务支出697,396.10,比上年减少22,873.19元,减少3.18%

(二)一般公共预算财政拨款支出决算具体情况  

1.一般公共服务(类)支出3,743,591.37元,占一般公共预算财政拨款总支出的86.81%。主要用于单位人员工资津贴、办公开支、公车运行及办公设备购置。

2.外交(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

3.国防(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

4.公共安全(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

5.教育(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

6.科学技术(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

7.文化旅游体育与传媒(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

8.社会保障和就业(类)支出325,580.82元,占一般公共预算财政拨款总支出的7.55%。主要用于机关事业单位基本养老保险缴费及职业年金缴费。

9.卫生健康(类)支出236,701.24元,占一般公共预算财政拨款总支出的5.49%。主要用于职工基本医疗保险缴费及公务员医疗补助缴费。

10.节能环保(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

11.城乡社区(类)支出6436.62元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.15%。主要用于津贴补贴。

12.农林水(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

13.交通运输(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

14.资源勘探工业信息等(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

15.商业服务业等(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

16.金融(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

17.援助其他地区(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

18.自然资源海洋气象等(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

19.住房保障(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

20.粮油物资储备(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

21.国有资本经营预算(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。 

22.灾害防治及应急管理(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

23.其他(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

24.债务还本(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

25.债务付息(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

26.抗疫特别国债安排(类)支出0.00元,占一般公共预算财政拨款总支出的0.00%。

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室2020年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为58,000.00元,支出决算为26,700.00元,完成预算的46.03%。其中:因公出国(境)费支出决算为0.00元;公务用车购置及运行费支出决算为15,100.00元,完成预算的36.83%;公务接待费支出决算为11,600.00元,完成预算的68.24%。2020年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因: 2020年职能转变及机构编制信息化建设基本完成,导致公务出差减少20次,相应的公车油费、过路费减少,各县到市汇报及其他地州到我单位交流学习次数减少,相应接待费用减少

2020年度一般公共预算财政拨款三公”经费支出决算数比2019年减少82,150.28元,下降75.47%。其中:因公出国(境)费支出决算减少72,000.00元,下降100.00%;公务用车购置及运行费支出决算减少13,608.28元,下降47.40%;公务接待费支出决算增加3,458.00元,增长42.47%。2020年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因2019年因公出国172,000.00元,2020年无因公出国,因公出国减少72,000.00元;2020年职能转变及机构编制信息化建设基本完成,导致公务出差减少20次,相应的公车油费、过路费减少。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2020年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中,因公出国(境)费支出0.00元,占0.00%;公务用车购置及运行维护费支出15,100.00元,占56.55%;公务接待费支出11,600.00元,占43.46%。具体情况如下:

1.因公出国(境)费支出0.00元,共安排因公出国(境)团组0个,累计0人次

2. 公务用车购置及运行维护费支出15,100.00元。其中:

公务用车购置支出0.00元,购置车辆0辆。

公务用车运行维护支出15,100.00元,开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为1辆。主要用于全市行政管理体制改革、事业单位管理体制改革和其他有关改革所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.公务接待费支出11,600.00元。其中:

国内接待费支出11,600.00元(其中:外事接待费支出0.00元),共安排国内公务接待20批次(其中:外事接待0批次),接待人次134人(其中:外事接待人次0人)。主要用于省编办调研及各县编办汇报工作发生的接待支出。

国(境)外接待费支出0.00元,共安排国(境)外公务接待0批次,接待人次0人。

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室2020年机关运行经费支出390,974.63元,与上年对比减少2,610.16元,下降0.66%,主要原因:印刷费减少720.00元;邮电费减少7,485.00元;差旅费减少9,006.52元;会议费减少10,130.00元;公务用车运行维护费减少13,448.28元;其他交通费用减少27,200.00元。

二、国有资产占用情况

截至2020年1231日,中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室资产总额753,246.45 元,其中,流动资产3,465.65元,固定资产747,200.80元,对外投资及有价证券0.00元,在建工程0.00元,无形资产2,580.00元,其他资产0.00元(具体内容详见附表)。与上年相比,本年资产总额减少99,499.75元,其中固定资产减少98,218.49元。处置房屋建筑物0.00平方米,账面原值0.00元;处置车辆0.00辆,账面原值0.00元;报废报损资产0.00项,账面原值0.00元,实现资产处置收入0.00元;出租房屋0.00平方米,账面原值0.00元,实现资产使用收入0.00元。

国有资产占有使用情况表








单位:元


项目

行次

资产总额

流动资产

固定资产

对外投资/有价证券

在建工程

无形资产

其他资产


小计

房屋构筑物

车辆

单价200万以上大型设备

其他固定资产



栏次


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11


合计

1

753,246.45 

3,465.65 

747,200.80

0.00 

329,800.00 

0.00 

417,400.80 

0.00 

0.00 

2,580.00

0.00 








填报说明:1.资产总额=流动资产+固定资产+对外投资/有价证券+在建工程+无形资产+其他资产

2. 固定资产=房屋构筑物+车辆+单价200元以上大型设备+其他固定资产

3. 填报金额为资产“账面原值”



三、政府采购支出情况

2020年度,部门政府采购支出总额89,590.00元,其中:政府采购货物支出77,040.00元;政府采购工程支出0.00元;政府采购服务支出12,550.00元。授予中小企业合同金额89,590.00元,占政府采购支出总额的100.00%。

四、部门绩效自评情况

(一)项目绩效自评报告

项目一:

1.项目名称:机构编制经费

2.项目基本情况

按照李克强总理提出的严控编制总量、确保财政供养人员只减不增的方针要求,并根据《中共保山市委办公室保山市人民政府办公室关于切实加强机构编制管理严格落实控编减编要求的通知》(保办字〔2017〕2号)精神《关于开展全市机关企事业单位“吃空饷”问题和机关事业单位超编制超职数问题专项清理整治及清理乡镇机关空编充实工作力量联合督查工作文件的通知》

3.项目绩效自评工作开展情况

自评前期准备:根据保财教〔2021〕66号保山市财政局关于2020年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知要求,市委编办高度重视此次项目绩效自评工作,及时成立了部门绩效评价工作组,对2020机构改革及信息化建设补助经费等工作开展自查、自评,任务明确、责任落实、督查到位。

自评组织过程:项目绩效自评小组按照预先确定的绩效目标,对照2020年度工作开展、资金使用、财务管理、产生的效益等情况,认真展了自查、自评,通过定性与定量相结合,做到材料准备详实、分析评价完整,高质量完成了评价工作。

4.项目绩效实现情况

(1)项目资金情况

项目资金到位情况

机构编制经费2020年预算安排资金市级配套21,810.00元,实际到位市级配套资金21,810.00

项目资金执行情况

根据实际情况,机构编制经费共21,810.00元主要用于:为进一步加大控编减编工作协调、督促和指导,按照工作计划完成消化超编人员等工作任务的分工和部署工作,督查和问题查处范围和内容覆盖县区。经费主要用于开展控编减编工作布置会,对县区进行督促指导及到省委编办汇报工作所产生的食宿差旅费,赴外省学习考察费用,编写控编减编工作方案印发相关控编减编学习材料等费用。用于承担行政管理体制和机构改革方案、事业单位管理体制和机构改革方案、事业单位登记管理以及机构编制执行情况的监督检查和评估工作;承担“12310”举报电话受理工作,查处机构编制违法违纪行为;每年开展机关事业单位超编超职数问题专项清理整治(根据《关于开展全市机关企事业单位“吃空饷”问题和机关事业单位超编制超职数问题专项清理整治及清理乡镇机关空编充实工作力量联合督查工作文件的通知》),组织办内人员赴县区对机构编制情况进行监督检查,按要求完成对县区机构编制监督检查、违纪违规问题查处和实名制管理数据上报工作。用于承担机构编制统计、审核和实名制管理工作所需费用。该项工作涉及全市102家行政单位的机构编制统计布置会议及机构编制年度统计所引发的的培训书籍等,收集102家行政单位的机构编制实名制信息工作,到省委编办录入系统等繁杂的工作。

项目资金管理情况

根据部门项目支出情况,制定完善项目资金管理办法,做到部门重点项目支出均有法可依。综合科负责管理财务工作,各项收入和支出统一纳入预算管理。各科室每年编制项目预算,提出项目支出预算建议数,由综合科审核汇总(审核方式:对每年上报的项目具体论证、把关、筛选,项目的可行性围绕市委市政府的中心工作开展),并经办领导同意后报市财政局按有关程序审批。未列入预算的项目不得支出,不得超预算安排支出。经费开支坚持“先审批、后开支,谁开支、谁负责,谁分管、谁把关”的原则。

(2)项目绩效指标完成情况

产出指标完成情况

数量指标实地督查检查覆盖程度100.00%,已完成

时效指标按时完成保山市机构编制年度统计和分析工作,按时完成保山市机构编制实名制统计月报、年报上报工作,已完成

效益指标完成情况

社会效益指标:监督举报渠道畅通,受理回复率99.00%,已完成。

满意度指标完成情况

服务对象满意度指标:社会公众或服务对象满意度95%,已完成。

5.绩效目标未完成原因和下一步改进措施

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室绩效目标完成100%。

6.绩效自评结果

项目立项依据充分,绩效目标合理且清晰明确;项目管理机制健全、措施保障有力,全面、按时完成各项绩效指标,有效促进部门履职绩效目标的实现;相关政策落实到位;项目资金及时、全额拨付到位;资金使用合规,会计核算规范,财务控制有效;项目完成及时;项目质量及节支增效措施明显,符合年度预算目标,项目社会效益显著,服务对象满意度较高,有效推进了部门绩效目标的实施。项目绩效自评等级为:优秀。

7.结果公开情况和应用打算

(1)信息公开及完整情况:在规定的时限,按要求对外公开部门年度预算、决算、“三公经费”部门绩效报告等信息。

(2)绩效自评结果的运用主要是以下几个方面:

①增强单位的绩效评价主体责任意识。

②制定部门绩效管理办法及项目工作实施方案,建立长效机制。

③促进单位规范使用项目资金。

8.绩效自评工作的经验、问题和建议

(1)管理经验:

①项目科室精心组织、策划以及各相关单位的相互支持、密切配合,是保证此项目顺利开展的必要条件。

②成立了专门的项目工作小组,项目组按统一规划,建立集中统一,分级管理的运行机制,结合项目特点编制科学的管理办法或实施方案,完善和规范管理制度。

③项目负责人推进,各项工作责任到人、逐级审批、层层分管、环环相扣、各部门联动的管理机制,全力推进项目。

④在实施过程中规范管理到事前有计划、事中有监督、事后有问效,对质量严格把关,发挥完善的机制、严格管理、人性化的方式对项目完成的积极作用。

⑤在资金使用上严格按照规定执行,做到资金使用的安全规范,对项目经费实行专项管理,保证经费及时到位和合理使用。

(2)需改进的问题及措施

①绩效评价工作有待提升。

②措施:继续加强学习和培训的力度,加强对各科室申报项目的指导,使项目编制更加符合绩效评价相关要求,适时开展培训,提高对项目资金使用绩效评价工作重要意义的认识,牢固树立绩效管理理念,同时进一步提高绩效评价工作方式、方法,将已完成的所有工作绩效成果充分体现出来。

9.其他需说明的问题

无。

项目二:

1.项目名称:机构改革及信息化建设补助经费

2.项目基本情况

深化党和国家机构改革,是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大政治决策,市委编办提高站位、精心组织,按时按质完成机构设立、职责调整、人员转隶等改革任务,实现了改革平稳有序、协同高效。进一步理顺市级国有企业监事管理、基层金融监管、纪委监察等机制体制,做好县(市、区)机构改革后续跟踪督导,深入县市区调研党政机构改革后体制机制运行情况和综合行政执法改革工作推进情况,完善上下基本对应的机构设置模式,保持改革后机构职能体系的基本稳定。深化综合行政执法体制改革,抓好5个重点领域综合行政执法体制改革实施方案的组织实施及跟踪问效。加大统筹使用编制职数,重新调整市级群团编制和科级职数,重新核定县市区群团使用事业编制总量工作,单列市级民主党派编制,调整人大、政协、史志办等部门科级领导职数。

3.项目绩效自评工作开展情况

自评前期准备:根据保财教〔2021〕66号保山市财政局关于2020年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知要求,市委编办高度重视此次项目绩效自评工作,及时成立了部门绩效评价工作组,对2020机构改革及信息化建设补助经费等工作开展自查、自评,任务明确、责任落实、督查到位。

自评组织过程:项目绩效自评小组按照预先确定的绩效目标,对照2020年度工作开展、资金使用、财务管理、产生的效益等情况,认真展了自查、自评,通过定性与定量相结合,做到材料准备详实、分析评价完整,高质量完成了评价工作。

4.项目绩效实现情况

(1)项目资金情况

项目资金到位情况

机构改革及信息化建设补助经费2020年预算安排资金市级配套273,909.81元,实际到位市级配套资金273,909.81

项目资金执行情况

根据实际情况,机构改革及信息化建设补助经费共273,909.81元主要用于推进机构职能优化协同高效、提高履职服务能力水平和政法机构改革、综合行政执法改革、乡镇机构改革、园区机构改革等各项改革;机构编制实名制信息统计、中文域名注册及网站名称管理完成信息化建设。

项目资金管理情况

根据部门项目支出情况,制定完善项目资金管理办法,做到部门重点项目支出均有法可依。综合科负责管理财务工作,各项收入和支出统一纳入预算管理。各科室每年编制项目预算,提出项目支出预算建议数,由综合科审核汇总(审核方式:对每年上报的项目具体论证、把关、筛选,项目的可行性围绕市委市政府的中心工作开展),并经办领导同意后报市财政局按有关程序审批。未列入预算的项目不得支出,不得超预算安排支出。经费开支坚持“先审批、后开支,谁开支、谁负责,谁分管、谁把关”的原则。

(2)项目绩效指标完成情况

产出指标完成情况

数量指标完成5个综合行政执法改革的部门,已完成

时效指标2020年综合行政执法改革的部门,已完成

效益指标完成情况

社会效益指标:抓牢抓实党政机构改革,纵深推进重要领域和关键环节体制机制改革,持续加强机构编制管理,圆满完成各项任务,已完成。

满意度指标完成情况

服务对象满意度指标:事业单位法人登记服务工作满意率大于98%,已完成。

5.绩效目标未完成原因和下一步改进措施

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室绩效目标完成100%。

6.绩效自评结果

项目立项依据充分,绩效目标合理且清晰明确;项目管理机制健全、措施保障有力,全面、按时完成各项绩效指标,有效促进部门履职绩效目标的实现;相关政策落实到位;项目资金及时、全额拨付到位;资金使用合规,会计核算规范,财务控制有效;项目完成及时;项目质量及节支增效措施明显,符合年度预算目标,项目社会效益显著,服务对象满意度较高,有效推进了部门绩效目标的实施。项目绩效自评等级为:优秀。

7.结果公开情况和应用打算

(1)信息公开及完整情况:在规定的时限,按要求对外公开部门年度预算、决算、“三公经费”部门绩效报告等信息。

(2)绩效自评结果的运用主要是以下几个方面:

①增强单位的绩效评价主体责任意识。

②制定部门绩效管理办法及项目工作实施方案,建立长效机制。

③促进单位规范使用项目资金。

8.绩效自评工作的经验、问题和建议

(1)管理经验:

①项目科室精心组织、策划以及各相关单位的相互支持、密切配合,是保证此项目顺利开展的必要条件。

②成立了专门的项目工作小组,项目组按统一规划,建立集中统一,分级管理的运行机制,结合项目特点编制科学的管理办法或实施方案,完善和规范管理制度。 

③项目负责人推进,各项工作责任到人、逐级审批、层层分管、环环相扣、各部门联动的管理机制,全力推进项目。

④在实施过程中规范管理到事前有计划、事中有监督、事后有问效,对质量严格把关,发挥完善的机制、严格管理、人性化的方式对项目完成的积极作用。

⑤在资金使用上严格按照规定执行,做到资金使用的安全规范,对项目经费实行专项管理,保证经费及时到位和合理使用。

2)需改进的问题及措施

①绩效评价工作有待提升。

②措施:继续加强学习和培训的力度,加强对各科室申报项目的指导,使项目编制更加符合绩效评价相关要求,适时开展培训,提高对项目资金使用绩效评价工作重要意义的认识,牢固树立绩效管理理念,同时进一步提高绩效评价工作方式、方法,将已完成的所有工作绩效成果充分体现出来。

9.其他需说明的问题

无。

项目三:

1.项目名称:事业单位分类改革、登记管理项目

2.项目基本情况

巩固深化承担行政职能事业单位改革成果。加大从事生产经营活动事业单位改革力度。深化公益类事业单位改革建立健全事业单位党的领导体制和工作机制,确保党的路线方针政策在事业单位得到全面贯彻落实。

3.项目绩效自评工作开展情况

自评前期准备:根据保财教〔2021〕66号保山市财政局关于2020年市级部门整体支出和项目支出绩效自评及财政绩效评价有关事项的通知要求,市委编办高度重视此次项目绩效自评工作,及时成立了部门绩效评价工作组,对2020事业单位分类改革、事业单位登记管理等工作开展自查、自评,任务明确、责任落实、督查到位。

自评组织过程:项目绩效自评小组按照预先确定的绩效目标,对照2019年度工作开展、资金使用、财务管理、产生的效益等情况,认真展了自查、自评,通过定性与定量相结合,做到材料准备详实、分析评价完整,高质量完成了评价工作。

4.项目绩效实现情况

(1)项目资金情况

项目资金到位情况

事业单位分类改革、登记管理经费2020年预算安排资金市级配套80,751.66元,实际到位市级配套资金80,751.66

项目资金执行情况

根据实际情况,事业单位分类改革、登记管理共80,751.66元主要用于完成生产经营类事业单位转企改制;深化公益类事业单位改革;创新事业单位机构编制管理;做好涉及撤并转1556家事业单位法人变更登记和涉改483个机关、群团统一社会信用代码赋码换证;我市事业单位的设立、变更、注销和年报工作等事项都需要在网络平台开展并公示,另外还有一个随机抽查摇号系统,用于“双随机、一公开”抽查工作。

项目资金管理情况

根据部门项目支出情况,制定完善项目资金管理办法,做到部门重点项目支出均有法可依。综合科负责管理财务工作,各项收入和支出统一纳入预算管理。各科室每年编制项目预算,提出项目支出预算建议数,由综合科审核汇总(审核方式:对每年上报的项目具体论证、把关、筛选,项目的可行性围绕市委市政府的中心工作开展),并经办领导同意后报市财政局按有关程序审批。未列入预算的项目不得支出,不得超预算安排支出。经费开支坚持“先审批、后开支,谁开支、谁负责,谁分管、谁把关”的原则。

(2)项目绩效指标完成情况

产出指标完成情况

数量指标进行4批次单位抽查,已完成对29个市属事业单位的职能职责、编制数量、领导职数进行优化调整,已完成

时效指标2020年底完成成生产经营类事业单位改革,已完成

效益指标完成情况

社会效益指标:完成《隆阳区学前教育体制机构调研报告》,主动开启“零见面”登记服务模式,123家事业单位如期完成2019年度报告公示工作,已完成。

满意度指标完成情况

服务对象满意度指标:事业单位法人登记服务工作满意率大于99%,已完成。

5.绩效目标未完成原因和下一步改进措施

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室绩效目标完成100%。

6.绩效自评结果

项目立项依据充分,绩效目标合理且清晰明确;项目管理机制健全、措施保障有力,全面、按时完成各项绩效指标,有效促进部门履职绩效目标的实现;相关政策落实到位;项目资金及时、全额拨付到位;资金使用合规,会计核算规范,财务控制有效;项目完成及时;项目质量及节支增效措施明显,符合年度预算目标,项目社会效益显著,服务对象满意度较高,有效推进了部门绩效目标的实施。项目绩效自评等级为:优秀。

7.结果公开情况和应用打算

(1)信息公开及完整情况:在规定的时限,按要求对外公开部门年度预算、决算、“三公经费”部门绩效报告等信息。

(2)绩效自评结果的运用主要是以下几个方面:

①增强单位的绩效评价主体责任意识。

②制定部门绩效管理办法及项目工作实施方案,建立长效机制。

③促进单位规范使用项目资金。

8.绩效自评工作的经验、问题和建议

(1)管理经验:

①项目科室精心组织、策划以及各相关单位的相互支持、密切配合,是保证此项目顺利开展的必要条件。

②成立了专门的项目工作小组,项目组按统一规划,建立集中统一,分级管理的运行机制,结合项目特点编制科学的管理办法或实施方案,完善和规范管理制度。

③项目负责人推进,各项工作责任到人、逐级审批、层层分管、环环相扣、各部门联动的管理机制,全力推进项目。

④在实施过程中规范管理到事前有计划、事中有监督、事后有问效,对质量严格把关,发挥完善的机制、严格管理、人性化的方式对项目完成的积极作用。

⑤在资金使用上严格按照规定执行,做到资金使用的安全规范,对项目经费实行专项管理,保证经费及时到位和合理使用。

9.其他需说明的问题

无。

(二)部门整体支出绩效自评报告

1.部门基本情况

(1)部门概况

①主要职能

中共保山市委机构编制委员会办公室为中共保山市委机构编制委员会的办事机构,承担中共保山市委机构编制委员会日常工作。职能职责按照《中共保山市委办公室关于印发〈中共保山市委机构编制委员会办公室职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》(保办字〔2020〕72号)执行。一是贯彻执行有关机构编制管理的法律法规和方针政策。组织实施全市行政管理体制改革、事业单位管理体制改革和其他有关改革。统一管理市级党委各机关、人大、政府各部门、政协、各民主党派、人民团体、事业单位、其他机构的机构编制工作。二是围绕市委、市政府的中心工作和重大决策部署,研究经济社会发展中的体制机制问题,及时为党委、政府提供决策咨询意见和政策建议。三是拟订全市深化行政管理体制改革总体方案。审核市级各部门和县(市、区)机构改革方案。指导和协调市以下行政管理体制改革和机构编制管理工作。四是拟订全市事业单位管理体制改革方案。审核、审批市级、市以下各级事业单位管理体制改革方案。指导和协调市以下各级事业单位管理体制改革。五是拟订全市综合行政执法改革方案,指导、监督全市综合行政执法改革工作。负责关键环节、重点领域、园区管理体制等改革工作。六是负责建立健全全市编制总量控制和动态调整机制。提出编制总额分配和调整建议。拟订县(市、区)编制总量分配和调整方案。负责县(市、区)副科级以上(含副科级)机构及其领导职数的设置与调整审核工作。负责县(市、区)科级职数总量管理工作。七是综合协调市级各部门之间、市级各部门与县(市、区)之间、市与县(市、区)之间的职责关系。负责审核、审批市级党委各机关、人大、政府各部门、政协、各民主党派、人民团体、事业单位、其他机构的主要职责、机构设置、人员编制和领导职数等事项。八是开展机关、群团、事业单位的统一社会信用代码证的赋码换证等工作。负责市级事业单位法人登记管理工作,指导和监督县(市、区)事业单位法人登记管理工作。依法保护核准登记的事业单位有关登记事项的合法权益。指导和实施事业单位法人治理结构、绩效评估工作。开展有关事业单位登记管理的社会服务。九是负责全市机构编制基础数据库和信息化平台建设,负责机构编制统计工作和实名制管理工作。负责全市各类机关、事业单位和其他非营利性机构的“政务”“公益”中文域名管理和网站挂标等工作。十是负责全市各级各部门贯彻落实机构编制工作方针政策和法律法规情况、行政管理体制改革情况、事业单位管理体制改革情况、机构编制管理情况的评估及监督检查工作。负责对市级各部门“三定”规定的执行情况进行评估和监督检查。会同有关部门查处机构编制管理违法违纪行为。十一是完成市委、市政府交办的其他任务。

机构情况:中共保山市委机构编制委员会办公室为中共保山市委机构编制委员会的办事机构,承担中共保山市委机构编制委员会日常工作,作为市委工作机关,归口市委组织部管理,为正处级。根据以上职责,中共保山市委机构编制办公室内设 7 个正科级机构,即:综合科、政策法规科、体改科、机关科、事业科、监督检查科、登记管理科。当年无变动情况。

③人员情况:中共保山市委机构编制委员会办公室核定编制总数22名(行政编制20名、工勤编制2名),处级领导职数4名(主任1名、副主任2名、副处级督查专员1名),科级领导职数12名(84副)。2019年年末共在职22人,较去年增加了3人。变动原因:调入2人,新招录选调生1人。我单位无离退休人员。

(3)部门整体收支情况

2020年收入年初预算3,691,100.00元,2020年决算数4,312,310.05元,差异率16.83%,其中财政拨款收入年初预算3,691,100.00元,2020年决算数4,312,310.05元,差异率16.83%。按功能类:一般公共服务支出收入年初预算3,217,400.00元,决算数3,743,591.37元,差异率16.35%;社会保障和就业支出收入年初预算261,600.00元,决算数325,580.82元,差异率24.46%;卫生健康支出收入年初预算212,100.00元,决算数236,701.24元,差异率11.60%

城乡社区支出收入年初预算0.00元,决算数6,436.62元,差异率100.00%

2020年支出年初预算3,691,100.00元,2020年决算数4,312,310.05元,差异率16.83%,其中财政拨款支出年初预算3,691,100.00元,2020年决算数4,312,310.05元,差异率16.83%。按功能类:一般公共服务支出年初预算3,217,400.00元,决算数3,743,591.37元,差异率16.35%;社会保障和就业支出年初预算261,600.00元,决算数325,580.82元,差异率24.46%;卫生健康支出年初预算212,100.00元,决算数236,701.24元,差异率11.60%

城乡社区支出年初预算0.00元,决算数6,436.62元,差异率100.00%

(4)部门预算管理制度建设情况

中共保山市委机构编制委员会办公室根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《行政单位会计准则》等有关规定,制定了预算管理办法。对预算管理、预算执行、决算管理、预算绩效管理、收支管理作出了明确规定。

2.绩效自评工作情况

(1)绩效自评目的

建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。通过实施项目绩效评价管理,及时追踪分析项目绩效指标完成情况,及时发现项目实施中存在的各类问题和不足,科学客观评价项目立项决策是否正确、项目执行是否高效、项目产出是否达标、项目效果是否明显,同时促进部门绩效管理,为政府提供财政支出绩效信息,为下一年度预算安排提供参考依据,促进财政资金分配和使用更加科学有效,提高财政资金使用效益。

(2)自评指标体系

具体详见部门整体支出绩效自评表

(3)自评组织过程

项目绩效自评小组按照预先确定的绩效目标,对照2020年度工作开展、资金使用、财务管理、产生的效益等情况,认真展了自查、自评,通过定性与定量相结合,做到材料准备详实、分析评价完整,高质量完成了评价工作。

3.评价情况分析及综合评价结

(1)投入情况分析

2020年收入年初预算3,691,100.00元,2020年决算数4,312,310.05元,差异率16.83%,其中财政拨款收入年初预算3,691,100.00元,2020年决算数4,312,310.05元,差异率16.83%

(2)过程情况分析

本年度完成了预算数,且在时间节点内完成了支付进度。

(3)产出情况分析

职能转变、机构改革及机构信息化建设项目绩效目标完成情况:进一步理顺市级国有企业监事管理、基层金融监管、纪委监察等机制体制,做好县(市、区)机构改革后续跟踪督导,深入县市区调研党政机构改革后体制机制运行情况和综合行政执法改革工作推进情况,完善上下基本对应的机构设置模式,保持改革后机构职能体系的基本稳定。深化综合行政执法体制改革,抓好5个重点领域综合行政执法体制改革实施方案的组织实施及跟踪问效。加大统筹使用编制职数,重新调整市级群团编制和科级职数,重新核定县市区群团使用事业编制总量工作,单列市级民主党派编制,调整人大、政协、史志办等部门科级领导职数。该项目经费开支控制严格,成本性和效率性好。

事业单位分类改革、登记管理项目绩效目标完成情况:大胆探索、创新采用“353”工作模式,“量体裁衣”式分期、分类、分业推进生产经营类事业单位改革,全面摸清全市事业单位底数,对29个市属事业单位的职能职责、编制数量、领导职数进行优化调整。完成《隆阳区学前教育体制机构调研报告》。及时规范设置省级下划的市质量技术监督综合检测中心,扎实做好深化事业单位改革前期准备工作。主动开启“零见面”登记服务模式,123家事业单位如期完成2019年度报告公示工作。积极探索事业单位法人监管措施,为开展好社会信用体系建设打下坚实基础。该项目经费开支控制严格,成本性和效率性好。

(4)效果情况分析

2020年保山市委编办在市委、市委编委的领导下,在省委编办的指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,抓牢抓实党政机构改革,纵深推进重要领域和关键环节体制机制改革,持续加强机构编制管理,圆满完成各项任务,为实现保山高质量跨越发展提供了坚实体制机制保障。2020年市委编办绩效目标完成,职责履行良好,履职效益明显,预算配置科学,预算执行有效,预算管理规范

4.存在的问题和整改情况

1)绩效评价工作有待提升。

2)措施:继续加强学习和培训的力度,加强对各科室申报项目的指导,使项目编制更加符合绩效评价相关要求,适时开展培训,提高对项目资金使用绩效评价工作重要意义的认识,牢固树立绩效管理理念,同时进一步提高绩效评价工作方式、方法,将已完成的所有工作绩效成果充分体现出来。

5.绩效自评结果应用

绩效自评结果的运用主要是以下几个方面:增强单位的绩效评价主体责任意识;制定部门绩效管理办法及项目工作实施方案,建立长效机制;促进单位规范使用项目资金。

6.主要经验及做法

从预算管理、预算执行、决算管理、预算绩效管理、收支管理,提高行政机关工作效能、财政资金使用效益、重大项目建设快速有效等问题,促进各部门科学合理、及时、有效地运用财政资金,努力提项目效率、财政资金使用效益和行政机关工作效能。

7.其他需说明的情况

无。

(三)项目(部门整体)支出绩效自评表

部门绩效自评情况详见附表(附表10—附表12)

五、其他重要事项情况说明

无。

六、相关口径说明

(一)基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助,日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

(二)机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

(三)按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定,“三公”经费包括因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中:因公出国(境)费,指单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费,指公务用车购置支出(含车辆购置税、牌照费);公务用车运行维护费,指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出;公务用车指用于履行公务的机动车辆,包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车;公务接待费,指单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。

(四)“三公”经费决算数:指各部门(含下属单位)当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数(包括基本支出和项目支出)。

第五部分  名词解释

一、财政拨款收入:指本级财政当年拨付的资金。

二、其他收入:指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。主要是上级和其他同级部门补助收入等。

三、上年结转:指以前年度尚未完成,结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

四、结转下年:指以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需延迟到以后年度按原规定用途继续使用的资金。

五、基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

六、项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

七、归口管理的行政单位离退休(科目代码2080501):指行政单位离退休人员的人员经费和公用经费。

八、三公经费:是指市用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

本单位不涉及专用名词。

监督索引号53050000122501111 

附件:

中国共产党保山市委员会机构编制委员会办公室项目支出绩效自评表.xls