隆阳区委编办始终坚持党管机构编制工作原则，立足区情，以改革创新精神抓服务保障，持续激发机构编制新动能，推动机构编制工作提质增效。

一是力推“控编减编”机制。严格贯彻落实人员调入前置审批制度，每年由区委编办根据空编情况提出进人控制数意见，组织、人社部门根据控制数意见下达进人计划，严把进人“入口关”，实现行政事业总体不超编。截止2022年5月，行政在职人数较上年减少33人，事业在职人数减少130人，“控编减编”成效显现。

二是力推空编集中管理机制。打破编制“终身制”和“私有化”，把收回的空编投入“周转池”，将编制资源向民生、重点、改革领域及基层一线倾斜，适时动态调整编制80余名，真正做到“好钢用在刀刃上”，编制使用效益持续激发。

三是力推机构编制评估机制。采取单位自评、社会评价和编办评估的方式，从职能是否变化、机构设置和运行是否规范等8个方面对各部门履行职责情况进行跟踪评估。制度印发以来共开展评估100余次，主动掌握各单位机构编制运行实际情况，依据评估结果调整部分单位编制12名。

四是力推事业单位创新挖潜机制。严格贯彻落实《隆阳区事业单位机构编制管理创新挖潜服务发展实施方案》，立足发挥事业单位公益属性，激发事业单位活力，大力整合“小、散、弱”事业单位，共撤销、整合事业单位11个。在做好“减法”的同时统筹考虑“加法”，进一步实现机构编制资源配置效益的最大化和效率最优化。

五是力推机构编制情况“双台账”管理制度。手工台账与实名制系统台账同步更新，统计数据每月归结，管理系统每月维护，实时掌握全区人员增减情况和变化动态，不断提升机构编制数字化水平，推动机构编制动态调整由“经验判断型”向“数据分析型”转变。

六是力推登记服务“零见面”机制。围绕“最多跑一次”目标，变“被动”为“主动”，变“线下”为“线上”，变“串联”为“并联”，优化简化事业单位登记管理流程。共计197件机关群团登记事项办理实现“只跑一次”办结，332个事业单位法人年度报告工作实现“一次不跑”办结，“最多跑一次”办结率达100%。